前嶋 亮輔

はい、売上がほとんどない場合でも、優秀な人材が揃っている企業に対してアクハイヤーは実際に行われます。

アクハイヤーとは、主にその企業の人材を獲得するための買収を指します。特に技術や専門知識を持つ人材が転職市場で見つけにくい場合、大手企業は即戦力としてそのチームを取り込む目的で買収を検討します。

交渉時には、買収後の人材の待遇やキャリアパスが重要なポイントとなります。

荒木 暉

はい、アクハイヤー（人材獲得を目的とした買収）は実際にあります。特に、技術革新の速い業界や、専門性の高い人材が不足している分野では、珍しくありません。御社のような状況、つまり売上は少ないが優秀な人材を抱えている場合、アクハイヤーの対象となる可能性は十分にあります。

ただし、アクハイヤーの場合、企業価値の評価は通常とは異なります。主に人材の質、専門性、市場での希少性などが重視されます。また、これらの人材を長期的に維持できるかどうかも重要な要素となります。

アクハイヤーを検討する買い手を見つけるには、貴社の人材の強みを明確に示し、彼らがどのように買い手の事業に貢献できるかを具体的に説明することが重要です。また、人材流出を防ぐための施策も同時に検討する必要があるでしょう。