事業承継の方法として今なお多くの中小企業で選ばれている「親族内承継」。経営理念や企業文化を自然に受け継ぎやすく、関係者からの信頼も得やすい一方で、後継者の資質や親族間の調整といった課題も抱えています。 本記事では、親族内

少子化や価値観の多様化を背景に、これまで主流だった親族内承継から「親族外承継」へと舵を切る企業が増えています。後継者不在に悩む中小企業の経営者にとって、従業員や外部人材への承継は現実的かつ有効な選択肢となりつつあります。

事業承継は、経営者にとって大きな節目ですが、「一体いくらかかるのか分からない」という不安の声も多く聞かれます。実際のところ、事業の引き継ぎには税金や専門家への報酬など、さまざまな費用が発生します。しかし、事前に費用の内訳

事業承継を考える際、多くの経営者が不安を感じるのが「借入金の引き継ぎ」です。 会社の成長のために必要だった借入も、承継の場面では重荷となり、後継者にとっては心理的・経済的な大きな負担になりかねません。 しかし、借入金があ

事業承継を控える中小企業経営者や後継者にとって、資金の確保は大きな課題の一つです。特に自社株の評価が高い企業や、親族外への承継を検討している場合、相続税や贈与税、退職金支払いなどの資金ニーズは非常に大きくなります。そうし

少子高齢化やライフスタイルの多様化により、後継者不在に悩む中小企業が全国的に増え続けています。黒字経営であっても、後を継ぐ人がいないという理由で廃業を選ばざるを得ない現実に直面している経営者は少なくありません。 こうした

中小企業の経営者にとって、会社を誰にどう引き継ぐかという「事業承継」は、避けて通れない課題です。特に、親族や従業員など身近な人物に承継する場合、多くのケースで「相続」が関わってきます。 相続には法的手続きだけでなく、相続

中小企業の経営者にとって、後継者問題は避けて通れない課題の一つです。特に親族や社内に後継候補がいない場合、事業の継続が難しくなり、廃業という選択肢も現実味を帯びてきます。 そこで注目を集めているのが「事業承継ファンド」の

事業承継を目前に控えた経営者や、後継者選びに悩む中小企業の皆さまにとって、従業員承継は現実的かつ有力な選択肢となり得ます。親族に後を継がせることが難しい状況や、外部へのM&Aに不安を感じる場面でも、社内で信頼を築

事業承継は、企業の未来を左右する極めて重要な経営課題です。特に中小企業では、後継者不在が深刻な問題となり、多くの企業が廃業の危機に直面しています。 本記事では、「後継者とは何か」「何を引き継ぐべきか」といった基本知識だけ