少子高齢化やライフスタイルの多様化により、後継者不在に悩む中小企業が全国的に増え続けています。黒字経営であっても、後を継ぐ人がいないという理由で廃業を選ばざるを得ない現実に直面している経営者は少なくありません。 こうした

中小企業の経営者にとって、会社を誰にどう引き継ぐかという「事業承継」は、避けて通れない課題です。特に、親族や従業員など身近な人物に承継する場合、多くのケースで「相続」が関わってきます。 相続には法的手続きだけでなく、相続

中小企業の経営者にとって、後継者問題は避けて通れない課題の一つです。特に親族や社内に後継候補がいない場合、事業の継続が難しくなり、廃業という選択肢も現実味を帯びてきます。 そこで注目を集めているのが「事業承継ファンド」の

事業承継を目前に控えた経営者や、後継者選びに悩む中小企業の皆さまにとって、従業員承継は現実的かつ有力な選択肢となり得ます。親族に後を継がせることが難しい状況や、外部へのM&Aに不安を感じる場面でも、社内で信頼を築

事業承継は、企業の未来を左右する極めて重要な経営課題です。特に中小企業では、後継者不在が深刻な問題となり、多くの企業が廃業の危機に直面しています。 本記事では、「後継者とは何か」「何を引き継ぐべきか」といった基本知識だけ

2025年には、日本の団塊の世代が75歳以上となり、高齢化が急速に進行します。高齢化に伴い、経営者の引退時期が重なることで、中小企業の事業承継問題が深刻化すると予測されています。 日本政府も事業承継支援策を打ち出してはい

事業承継とM&Aの違いを理解することは、企業の存続と発展を考えるうえで欠かせません。特に、後継者不足に直面する中小企業の経営者にとっては、事業を次世代へ引き継ぐ方法を慎重に選択することが求められます。 本記事では

事業承継は、企業の存続と発展にとって極めて重要なプロセスです。しかし、多くの中小企業では、十分な準備が整わないまま経営者の交代を迎え、混乱を招いてしまうケースが少なくありません。 本記事では、事業承継計画書の必要性や具体

事業承継は企業存続のために避けては通れない重要な課題です。特に親族内承継、なかでも親子間での事業承継は一般的ですが、スムーズに進むとは限りません。親子の関係性だからこそ生じる問題やトラブルも多く、事前の準備と対策が不可欠

事業承継税制の特例措置は、後継者の税負担を軽減し、中小企業の円滑な事業承継を支援する制度です。しかし、適用には厳格な要件があり、一度適用を受けた後も継続的な報告や経営の安定が求められます。 本記事では、特例措置による納税